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工業工程翻譯

熟悉一小我需要花多久時候?瞭解一個人又要花多少時候?假如沒有足夠的時間相處和窺察,我們只能憑著短暫交會所留下的印象、所蒐集到的資訊來判定對方。我們怎麼看他人,他人就怎麼看天成翻譯公司們!加州大學洛杉磯分校(U. C. LA)的心理學傳授亞伯特·梅拉賓Albert Mehrabian)曾做過一個白話表達的相幹研究,而且歸納出著名的『7/38/55定律』:

 

作者/周震宇

 

加拿大蒙特婁大學心理學傳授史芬朱伯特(SvenJoubert)在揭橥一項關於阿茲海默的研究時表示,一個人的名字、聲音或面部特徵都邑引發「語意記憶」,「天成翻譯公司們平生都在收集這些資訊,有了這份記憶,我們才能熟悉這小我。」

 

 

 

 

 

所謂的形象,是透過視覺(長相、身段、臉色、整體造形、肢體動作)、聽覺(聲音、遣辭用字、表達氣概)、觸覺(肢體接觸時的感覺、服飾質感)、嗅覺(身上的氣息),和這四種感官綜合起來在心裏所產生的感受與印象所形成的,它是一個立體的感受,釋放的感官訊號越多,別人就越輕易銘刻在心。

摘錄自《聲入人心翻譯公司若何洞悉人道、措辭悅耳》(方智出書)

訊息透過口語面臨面傳遞時,說話溝通與非說話溝通是同時存在的,聽者打分數的根據有55%是從外表、穿戴、儀態、肢體語言、臉色……等「非說話」而來的,其次的38%是從說話的腔調、聲音的顯示體例、咬字發音……等「聲音」而來的;而措辭的內容,也就是「說話」自己只占7%

意思是說,若是沒有搞定55%的非語言訊息和38%的聲音臉色,措辭內容就只剩7%的影響力;換言之,妥善管理55%的外表和38%的聲音,可讓說話的影響力從7%一路漲到100%,表達溝通的結果會讓你加倍寫意。

 

愛因斯坦有句名言:「只有兩種人不需要打點本身的形象,一種是nobody,一種是somebody翻譯」而絕大多數還在職場打拼的人,則剛好介於nobodysomebody之間,都需要專業形象翻譯

 

 

別的一個常見的狀態是提案簡報,除做足簡報內容的準備,像企劃書、投影片等(7%)、憑據場所穿著恰當的服裝、顯現合宜的肢體儀態(55%)之外,最好能夠在正式上場前先作聲音臉色的練習訓練,包孕一個能馬上抓住聽眾耳朵的開場白、令人著迷的內容申明、簡單卻強而有力的結語,和自傲地回答現場聽眾的發問,這些部分專心做好,就可以再多拿38%的分數翻譯

 

好比求職或轉職面試,學、經歷在面試官心中只有7%的影響力,有高達九成的面試官第一眼會先看求職者的外在形象,先打第一關55%的「非說話」分數;接著從求職者的自我介紹、對談互動中打第二關38%的分數--聲音,最後面試官會把這些視覺和聽覺印象整合起來,對比履歷表中所寫的內容,看看是不是對得起來。如果履歷表看起來很顯赫,但形象和聲音並沒有表現出專業感,雀屏當選的機率就相對下降。

 



本文出自: http://mypaper.pchome.com.tw/cmcchoyahoya/post/1321617449有關各國語文翻譯公證的問題歡迎諮詢天成翻譯公司02-77260931

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